Το μήνυμα για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας είναι διαχρονικό:
Η ισότητα φύλου δεν είναι προνόμιο, αλλά θεμελιώδες δικαίωμα που κατακτήθηκε μέσα από αγώνα.
Τα στοιχεία που προκύπτουν από την Γραμματεία Ισότητας , Ατομικών και Κοινωνικών Δικαιωμάτων της ΓΣΕΕ, των Ομοσπονδιών και των Εργατικών Κέντρων είναι απογοητευτικά όσο αφορά την Ελλάδα του 2026 στον τομέα της ισότητας....
Ενδεικτικά αναφέρουμε:
-Οι νεοπροσλαμβανόμενες ή οι νέες εργαζόμενες με ευέλικτες συμβάσεις που γίνονται μητέρες δεν δικαιούνται επίδομα μητρότητας λόγω έλλειψης απαιτούμενων ενσήμων, ούτε την 9μηνη
ειδική παροχή μητρότητας.
-οι απασχολούμενες με συμβάσεις ορισμένου χρόνου μόλις αποκτήσουν παιδί "τιμωρούνται" με την μη ανανέωση των συμβάσεων τους.
-Το χάσμα αμοιβών (13,5 %) είναι ακόμα μεγαλύτερο λόγω της υποδήλωσης των ειδικοτήτων και των ωρών εργασίας που απασχολούνται γυναίκες.
-Τα εργατικά ατυχήματα, ιδιαίτερα στις γυναίκες, είναι πολύ περισσότερα από τα δηλωμένα,
-οι επαγγελματικές ασθένειες, ιδιαίτερα στις γυναίκες, είναι αδήλωτες.
-είναι αδιανόητα αλλά πραγματικά τα εμπόδια παρουσίας στην Επιθεώρηση Εργασίας για τις εργαζόμενες σε νησιά, υποβολής της καταγγελίας για βία και παρενόχληση υποχρεωτικά στα ελληνικά για τις αλλοδαπές εργαζόμενες, υποχρεωτικού διαχωρισμού της καταγγελίας για παρενόχληση/βία από τα δεδομένα της παραβίασης των λοιπών εργασιακών όρων
με τους οποίους συνδέεται άμεσα.
Είναι λυπηρό να διαπιστώνει κανείς ότι τον 21ο αιώνα η ουσιαστική ισότητα παραμένει μακρινός στόχος.
Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας δεν πρέπει να αποτελεί απλώς μια επετειακή αναφορά, αλλά μια διαρκής υπενθύμιση της ευθύνης όλων μας να προασπίζουμε έμπρακτα τις αξίες της ισότητας, του σεβασμού και της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
ΙΣΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ- ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΣΤΗΝ ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ
ΜΗΔΕΝΙΚΗ ΑΝΟΧΗ ΣΤΗΝ ΒΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου