3.904 προσλήψεις μονίμων σε Δήμους και Περιφέρειες το 2026

Συνεδρίασε  η Επιτροπή Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημοσίου προκειμένου να προετοιμάσει την εισήγηση για το Υπουργικό Συμβούλιο που θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη 30 Σεπτεμβρίου σχετικά με τον προγραμματισμό των προσλήψεων του 2026. 

Μιλώντας στην ΕΡΤ News, η Υφυπουργός Εσωτερικών, κα Βιβή Χαρλαμπογιάννη, παρουσίασε τα βασικά σημεία του σχεδίου.

Σταχυολόγηση πραγματικών αναγκών

Η Υφυπουργός ξεκαθάρισε ότι ο προγραμματισμός δεν θα βασιστεί στις κενές οργανικές θέσεις, αλλά στις πραγματικές ανάγκες που καταγράφονται από τους φορείς. Συνολικά, προγραμματίζονται 19.300 νέες προσλήψεις για το 2026, εκ των οποίων οι 3.904 αφορούν τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ και Β’ βαθμού.

Η επιλογή έγινε με σταχυολόγηση αναγκών και η κα Χαραλαμπογιάννη ανέφερε το παράδειγμα στον τομέα της υγείας των ζώων, με όλες τις θέσεις κτηνιάτρων και βοηθών κτηνιάτρων που έχουν ζητηθεί από τους δήμους και τις περιφέρειες να προωθούνται προς έγκριση.

Μέσω ΑΣΕΠ το 50% των θέσεων

Σχεδόν το 50% των προσλήψεων θα καλυφθεί μέσω ΑΣΕΠ. Οι θέσεις αυτές θα απορροφηθούν από τον μεγάλο διαγωνισμό που πραγματοποιήθηκε ψηφιακά τον Ιούνιο και τον Ιούλιο του 2026, μέσα σε διάστημα μόλις δέκα ημερών. Σύμφωνα με την κα Χαρλαμπογιάννη, τα μόρια των υποψηφίων θα φορτωθούν αυτόματα στο σύστημα, ώστε οι επιλαχόντες να μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις και η όλη διαδικασία να έχει ολοκληρωθεί μέσα στο μέχρι το Πάσχα.

Ψηφιακός μετασχηματισμός και εκπαίδευση

Η Υφυπουργός τόνισε ότι ο δημόσιος τομέας ενισχύεται σταδιακά με δεξιότητες νέας γενιάς. Ήδη περισσότεροι από 27.000 δημόσιοι υπάλληλοι έχουν καταρτιστεί σε ζητήματα τεχνητής νοημοσύνης, στο πλαίσιο του στρατηγικού σχεδίου για τον ψηφιακό μετασχηματισμό της Δημόσιας Διοίκησης.

Ενίσχυση κινήτρων – Διπλασιάζονται τα bonus

Στην ίδια συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου θα αξιολογηθούν και οι στόχοι που επιτεύχθηκαν το 2025. Όπως ανακοίνωσε η κα Χαρλαμπογιάννη, τα bonus για τους υπαλλήλους που επιτυγχάνουν τους στόχους τους διπλασιάζονται, από τα 20 εκατ. ευρώ στα 40 εκατ. ευρώ.

Παράλληλα, για την κάλυψη θέσεων σε απομακρυσμένες περιοχές, διπλασιάζονται τα μόρια εντοπιότητας, ενώ τίθενται αυστηρότεροι όροι: όσοι προσλαμβάνονται και δεν πάνε θα έχουν ποινή αποκλεισμού τριών ετών και με δέσμευση δεκαπενταετίας παραμονής στην περιοχή διορισμού τους.