Οι δύο εργαζόμενοι, ειδικότητας ΔΕ ελαιοχρωματιστών στην Τεχνική Υπηρεσία, προσέφυγαν στη δικαιοσύνη διεκδικώντας αναγνώριση της μακροχρόνιας και ουσιαστικής τους συμβολής στη λειτουργία του Δήμου. Το δικαστήριο, ερμηνεύοντας τις συνθήκες υπό τις οποίες προσέφεραν τις υπηρεσίες τους, έκρινε ότι η απασχόλησή τους δεν υπήρξε ευκαιριακή ή εποχιακή, αλλά διαρκής, συνδεδεμένη με τον πυρήνα των αναγκών του δήμου.
Τα οφέλη της σταθερής απασχόλησης στους ΟΤΑ
Η δικαστική αυτή εξέλιξη δεν έχει μόνο νομική, αλλά και διοικητική σημασία, καθώς η σταθερή απασχόληση στους ΟΤΑ συνεπάγεται πολλαπλά οφέλη:
Συσσώρευση εμπειρίας και τεχνογνωσίας
Οι υπάλληλοι αορίστου χρόνου αποκτούν μακροχρόνια εμπειρία στα έργα και
τις διαδικασίες του δήμου, μειώνοντας τα λάθη και αυξάνοντας την
αποδοτικότητα.
Σχέση ευθύνης και αφοσίωσης
Η σύνδεση με τον εργασιακό χώρο οδηγεί σε μεγαλύτερη υπευθυνότητα και
προσωπική επένδυση στο αποτέλεσμα της εργασίας, ιδίως σε υπηρεσίες όπως η
τεχνική υποστήριξη και η καθαριότητα.
Μείωση φθορών και ατυχημάτων
Η εξοικείωση με τα μηχανήματα, τα υλικά και τις διαδικασίες συμβάλλει
στη μείωση των επαναλαμβανόμενων λαθών και των εργατικών ατυχημάτων,
γεγονός που εξοικονομεί πόρους και προστατεύει την υγεία των
εργαζομένων.
Μικρότερη διοικητική επιβάρυνση
Η διαρκής ανακύκλωση προσωπικού με συμβάσεις ορισμένου χρόνου επιβαρύνει
τις διοικητικές υπηρεσίες με διαρκείς προσλήψεις, εκπαιδεύσεις και
αποχωρήσεις. Οι σταθεροί υπάλληλοι μειώνουν αυτή την επιβάρυνση.
Η απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών αποτελεί δικαίωση των εργαζομένων αλλά και των ΟΤΑ, οι οποίοι καλούνται να παρέχουν ποιοτικές υπηρεσίες στους δημότες με περιορισμένο ανθρώπινο δυναμικό και υπό πίεση.
O Δήμος Κηφισιάς αναμένεται να προχωρήσει άμεσα στην εφαρμογή της απόφασης, χωρίς άσκηση έφεσης, στέλνοντας μήνυμα εμπιστοσύνης προς το προσωπικό του.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου